ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА
ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА 2025 ГОДА
Истоки Всемирный день охраны труда берет со Дня памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе.
Во Всемирный день охраны труда проводится информационно-разъяснительная кампания, которая призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Ее цель — содействовать предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Каждый год МОТ выбирает актуальную тему, связанную с безопасностью и гигиеной труда, которой будет уделяться особое внимание.
В 2025 году Всемирный день охраны труда посвящён революционным изменениям, которые привносят цифровые технологии и ИИ в сферу безопасности на рабочих местах.
Как цифровизация и ИИ меняют охрану труда?
- Основные технологии и их применение.
1.1. Искусственный интеллект (ИИ) в безопасности труда.
Компьютерное зрение:
— Камеры с ИИ фиксируют нарушения (отсутствие СИЗ, опасные действия).
Предиктивная аналитика:
— Прогнозирование аварий на основе данных (например, износ оборудования).
Чат-боты и виртуальные ассистенты:
— Консультации работников по охране труда в реальном времени.
1.2. Интернет вещей (IoT — концепция сети передачи данных между физическими объектами «вещами», оснащёнными встроенными средствами и технологиями для взаимодействия друг с другом или с внешней средой и умные датчики.
Контроль параметров среды:
— Датчики CO₂, шума, вибрации, температуры передают данные в режиме онлайн.
Носимые устройства:
— Умные часы следят за пульсом, усталостью, перегревом.
- Преимущества и риски цифровой трансформации.
2.1. Преимущества:
— Снижение травматизма (до 50% по данным МОТ);
— Раннее предупреждение аварий (анализ данных в реальном времени);
— Удалённый мониторинг (особенно для опасных производств).
- 3. Будущее охраны труда.
Автономные дроны-инспекторы (аудит строительных площадок, заводов).
ИИ-решения, принимающие решения (например, автоматическая остановка конвейера при угрозе).
Биометрические системы безопасности (распознавание усталости, стресса).
- Реализация.
Поэтапное внедрение – начать с пилотных проектов (например, IoT-датчиков).
Обучение персонала – цифровая грамотность + психологическая адаптация.
Разработка нормативов – регулирование ИИ и защиты данных.
Цифровизация и ИИ – не угроза, а новые возможности для сохранения жизни и здоровья работников.